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Récipiendaires précédentsRécipiendaire de 2007
Nora Spinks Forte de plus de 20 années d'expérience, Nora Spinks est une sommité de la consultation en matière d'équilibre travail-vie personnelle au Canada. Qu'elle s'adresse à des représentants de compagnies, de gouvernements ou d'organismes communautaires, ou encore, aux participants à un congrès, tous tiennent compte de ses propos, qui ont de l'influence tant au pays que dans le monde entier. Nora a fondé la firme Work-Life Harmony Enterprises, dont les services de consultation, de formation et de recherche sont axés sur quatre aspects : les employeurs, les employés, les communautés et les gouvernements. Elle a travaillé auprès de centaines d'organismes des secteurs privé, public et du bénévolat avec lesquels elle a partagé son expertise au cours d'ateliers, de séminaires et de conférences présentées dans des milieux de travail et des facultés universitaires, y compris la School of Business de l'Université Queens, la Rotman School of Management de l'Université de Toronto, la Shulich School of Business de l'Université York et la Richard Ivey School of Business de l'University de Western Ontario. Ses articles portant sur l'équilibre travail-vie personnelle sont diffusés dans des publications spécialisées en ressources humaines, on l'invite régulièrement à participer à des émissions de radio et de télévision et on la cite fréquemment dans les médias canadiens et étrangers. Nora partage ses nombreuses responsabilités professionnelles et familiales avec son conjoint. Ils ont deux enfants âgés de 25 et de 12 ans et ils prennent soin de trois de leurs aînés de plus de 70 ans et d'un membre invalide de leur famille âgé de 50 ans. Récipiendaire de 2006
C. Derrick Thompson, M.D., FRCPC, FRACP Le Dr Derrick Thompson a été un spécialiste des soins préventifs de santé au cours des années 70, une époque où la santé en milieu de travail tournait autour de l'hygiène industrielle, et longtemps avant que la prévention n'obtienne le soutien du monde des affaires. Le Dr Thompson croyait si fermement au lien entre le style de vie et la santé, tant au niveau individuel qu'à celui des entreprises, qu'il a établi sa propre entreprise en 1978 afin de réaliser son rêve de traiter ses patients au moyen d'une démarche holistique. Il a fondé la firme Foothills Health Consultants (FHC) sur sa conviction que les gens sont à la base de leur bonne santé et de leur mieux-être et les programmes et services qu'il a conçus reflètent cette certitude. Il croyait fermement à la nécessité d'investir dans la prévention et la promotion de la santé tant au niveau individuel qu'à ceux des milieux de travail et des communautés. Les programmes qu'il a conçus sont axés sur les mesures préventives, la détection hâtive des problèmes potentiels, la sensibilisation au mieux-être permanent, les interventions auprès des gens « à risque » ainsi que l'évaluation et le suivi continus de l'environnement dans lequel les gens travaillent et vivent. Le Dr Thompson était un médecin brillant, humain et très respecté. Son œuvre se poursuit grâce à la firme FHC et à la nouvelle Dr. Derrick Thompson Foundation for Wellness Leadership. Récipiendaire de 2005
Jean-Pierre Brun, PhD Professeur titulaire à la Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, à Québec, Jean-Pierre Brun est également directeur de la Chaire et du programme de MBA en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations, en plus de diriger le Réseau de recherche en santé et en sécurité au travail du Québec. Ses recherches portent principalement sur les systèmes de gestion en prévention, la santé et la sécurité dans les petites et moyennes entreprises, le stress et la violence au travail, et la sécurité chez les jeunes. M. Brun est l'un des grands spécialistes de la santé mentale au Canada. Il se consacre à la prévention des problèmes de santé mentale liées au travail, ainsi qu'à la promotion de la santé des travailleurs. Récipiendaire de 2004
Deborah Connors, MÉP Deborah Connors est une femme très active. Spécialiste du mieux-être en milieu de travail, elle est également entrepreneure, mordue de yoga et conférencière. En 1991, Mme Connors a fondé à Vancouver Well-Advised Consulting Inc., une société qui fournit aux entreprises les idées et outils dont elles ont besoin pour améliorer le mieux-être de leur personnel et de leur organisation. Son objectif : sensibiliser les gens aux liens entre le bonheur, la santé des employés et la santé des organismes, grands ou petits. À la lumière de son travail comme experte-conseil et de l'importance du réseautage pour les intervenants en santé organisationnelle, elle a créé en 1997 la Conférence Santé, travail et mieux-être. La première conférence, organisée à Vancouver, a attiré plus de 500 participants de partout au pays. Après neuf ans sous sa gouverne, cette rencontre annuelle consacrée à l'amélioration de la santé et de la productivité en milieu de travail est devenue la plus importante de ce secteur au pays.
Graham S. Lowe, Ph.D. Graham Lowe est un expert international de premier plan en matière de travail. Président du Graham Lowe Group et associé fondateur de l'Institut Great Place to Work® du Canada, il est professeur de sociologie à l'Université de l'Alberta depuis 1979 et associé de recherche des Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques. Ses nombreuses publications comprennent le livre salué unanimement, The Quality of Work: A People-Centered Agenda (Oxford University Press, 2000). Il a présenté des centaines de conférences et d'ateliers portant sur la conception de lieux de travail plus sains, de meilleure qualité et plus productifs. Récipiendaire de 2003
Joan Burton Joan Burton est la directrice des stratégies de santé de l'Industrial Accident Prevention Association (IAPA). Elle est entrée au service de cet organisme en 1994 et travaille depuis à augmenter l'accent mis sur la santé et le mieux-être au sein de ce dernier ainsi que dans ses programmes, produits et services. Elle est à l'origine de l'élaboration et de la mise en œuvre du programme interne de santé et de mieux-être qui a aidé l'IAPA à se classer parmi les « 100 meilleurs employeurs du Canada » quatre années de suite. Elle s'est spécialisée dans les domaines du leadership et de la gestion des risques de nature psychosociale et elle est responsable de l'établissement de partenariats nationaux et internationaux visant la promotion de la santé en milieu de travail. Elle a été fort honorée de recevoir le Prix hommage canadien de la santé en milieu de travail en 2003. Récipiendaire de 2002
Linda Duxbury, Ph. D. Linda Duxbury fait partie des chercheurs et des promoteurs de changements les plus reconnus au Canada dans le domaine de la santé en milieu de travail. Elle a influencé les politiques des gouvernements et a fait avancer considérablement les pratiques et les attitudes concernant l'équilibre travail-vie personnelle, les horaires et conditions de travail flexibles et le développement de modes de gestion et d'environnements positifs. Elle est professeure à la Sprott School of Business de l'Université Carleton et elle détient une maîtrise en génie chimique et un doctorat en sciences de la gestion de l'Université de Waterloo. Au cours des dix dernières années, elle a mené des études importantes sur les sujets suivants : l'équilibre entre le travail et la famille dans les secteurs public, privé et sans but lucratif; les ressources humaines et les questions d'équilibre travail-vie personnelle dans le secteur des petites entreprises; le soutien des gestionnaires; le perfectionnement professionnel dans les secteurs public et de la haute technologie; les différences entre les générations concernant les valeurs liées au travail. Elle fait aussi des recherches en vue d'évaluer l'incidence, sur les personnes et les organisations, du courriel, du bureau portable, du téléphone cellulaire, du télétravail, des conditions de travail flexibles, du travail par quarts, du travail à temps partiel régulier, des garderies sur les lieux de travail et de la gestion des changements. Elle a récemment complété une importante étude de cas sur l'équilibre travail-vie personnelle auprès de 32 800 employés canadiens.
Sue Hills Détentrice d'une formation d'infirmière et de sage-femme, Sue Hills est entrée, au début des années 70, au service du secteur des loisirs et des parcs de West Vancouver où elle a procédé à la mise en place des premiers cours d'exercices physiques sur musique de la Colombie-Britannique. Elle est aussi devenue une chef de file du domaine des exercices prénataux et a ensuite établi le Fitness Leadership Program du Collège Capilano. En 1979, Sue a lancé sa propre entreprise, qui offrait 38 cours de mise en forme par semaine, des consultations sur le mieux-être personnel et divers séminaires éducatifs. Ces activités l'ont amenée à l'obtention de mandats de consultation auprès de Fitness Canada, des ministères de la Santé et des Loisirs et des Sports de la Colombie-Britannique, de l'Association canadienne des parcs et loisirs et de ParticipACTION. En tant que bénévole, Sue a joué un rôle important dans la fondation de l'Alliance for Health and Fitness, un groupe multidisciplinaire de professionnels de la santé et de la condition physique. Sue a la chance de vivre à proximité de ses trois enfants et profite maintenant de moments précieux auprès de ses cinq petits-enfants. Récipiendaire de 2001
Sue Pridham, BP&HE, M. Éd. Propriétaire, Tri Fit Sue Pridham est copropriétaire de Tri Fit, une firme de consultants spécialisée dans la conception et la gestion de programmes de mise en forme et de mieux-être dans les milieux de travail. En affaires depuis 20 ans, elle fait preuve d'un leadership qui a influencé la santé, l'énergie et le rendement de douzaines de compagnies canadiennes d'importance et qui a eu un effet sur la santé et le mieux-être de milliers d'employés. Aujourd'hui, son entreprise peut se vanter d'avoir plus de 30 entreprises clientes et compte sur une équipe de plus de 40 employés. Sue fait partie du comité organisateur de la Semaine nationale de la santé au travail à qui elle fournit son expertise en matière de mise en valeur des ressources et de conception de lieux de travail sains. Elle a rédigé de nombreux articles pour différentes publications de l'industrie et donne souvent des conférences sur l'élaboration d'un dossier relatif au mieux-être dans un milieu de travail. Enfin, elle anime les cours complets en gestion du stress de Tri Fit, qui sont fondés sur le StressMap. Récipiendaire de 2000
Jack Santa-Barbara Jack Santa-Barbara a fondé l'entreprise CHC-Working Well™ (CHC) et a été son chef de la direction de 1981 à 1999. CHC a été reçue en 1997 parmi les « 50 compagnies privées les mieux gérées au Canada » par la firme Arthur Andersen et le Financial Post. Visant au départ à combler les besoins de programmes d'aide aux employés de qualité dans tout le Canada, cette entreprise a par la suite fourni des services additionnels de santé comportementale. Jack a été un acteur important de l'établissement de la Canadian EAP Association et il a été le premier président de l'Employee Assistance Program Association du Toronto’s Public Relations Committee. Il a été un pionnier des domaines des programmes d'aide aux employés et des communautés de santé mentale et il joue un rôle actif dans le monde en voyageant partout afin de promouvoir la paix et la justice sociale.
Doug Cowan Doug a fondé l'entreprise Health Systems Group, dont il est encore le chef de la direction. Depuis 1978, il a travaillé auprès de 150 entreprises de tous les secteurs industriels de chacune des provinces du Canada en vue d'établir des programmes de mise en forme et de mieux-être. Il détient des baccalauréats en art et en éducation physique de l'Université Queen de même qu'une maîtrise en éducation physique de l'Université de l'Alberta. Il a reçu, en 1996, le prix Consulting Achievement de l'Ontario Fitness Council et en 2000, le Prix hommage canadien de la santé en milieu de travail de la Conférence Santé, travail et mieux-être pour ses efforts, sa créativité, son sens de l'innovation et son leadership dans le domaine de la santé organisationnelle. Récipiendaire de 1999
Veronica Marsden Veronica a fondé l'entreprise Tri Fit Inc. en 1978 à la suite de sa participation à une étude financée par le gouvernement fédéral et visant à évaluer le rendement du capital investi dans des programmes de mieux-être en milieu de travail. Son rôle dans ce projet a consisté à concevoir un programme modèle de mise en forme destiné à la compagnie qui avait accepté de participer à cette expérience, la Canada-Vie de Toronto. Vingt-huit ans plus tard, les organismes et entreprises considèrent encore ce programme comme un modèle de réussite. La Canada-Vie (maintenant la Great-West) est toujours une cliente de Tri Fit. Depuis 1978, Veronica a consulté de nombreux organismes et entreprises afin de concevoir une stratégie d'établissement de milieux de travail sains. Elle a travaillé avec nombre d'entre eux jusqu'à la mise en œuvre réussie de leur projet et de sa gestion. Elle a aussi joué un rôle clé dans le développement de nouvelles entreprises. Veronica est souvent appelée à agir comme conférencière tant pour des dirigeants d'entreprise que pour des professionnels du domaine de la santé en milieu de travail. Elle a collaboré aux travaux de nombreux groupes de travail et a publié des articles dans diverses revues internationales.
Art Salmon Art Salmon est le chef d'équipe du secteur des politiques du ministère de la Promotion de la santé de l'Ontario, le ministère responsable de l'élaboration de la politique relative aux sports, à la condition physique et aux loisirs de cette province. Il détient un grade de premier cycle en éducation physique, une maîtrise en physiologie de l'exercice et un doctorat en promotion de la santé et en science des exercices. Avant d'entrer au service du gouvernement de l'Ontario, il a occupé le poste de directeur national de ParticipACTION pendant plus de dix ans et il a enseigné à la faculté de kinésiologie et de sciences de la santé de l'Université York. Il est membre de nombreux conseils consultatifs internationaux, y compris le RAFA-PANA et le Physical Activity Network of the Americas, et il travaille avec les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies à des stratégies de promotion de l'activité physique en Amérique latine. Il fait également partie du groupe organisateur de la Conférence internationale sur l'activité physique et l'obésité chez les enfants de 2007, qui aura lieu à Toronto.
Sandy Keir Sandy Keir a joué un rôle important dans la progression du mieux-être en milieu de travail au Canada. Il a organisé la Conférence nationale sur la condition physique des employés de 1974, la première de ce genre au pays. Il a été en grande partie responsable de l'établissement de la Conférence nationale sur la santé et la condition physique et a travaillé avec le gouvernement fédéral au rapport Nouvelle perspective de la santé des Canadiens, le « Rapport Lalonde ». Parmi ses autres initiatives, mentionnons la conception de programmes de formation à l'intention des infirmières spécialisées en santé au travail et en santé publique, des contrôleurs aériens, de la GRC et de médecins. Récipiendaire de 1998
Martin Shain, B.A., M.A., J.S.D. Martin Shain est un chercheur de premier rang au Canada en ce qui concerne l'incidence de l'organisation et de la conception du travail sur la santé et la productivité des employés. Il a publié plusieurs livres et articles sur divers sujets, y compris les programmes d'aide aux employés, le dépistage des drogues, les programmes de promotion de la santé et les stratégies de santé en milieu de travail. Il détient un baccalauréat et une maîtrise de même qu'un doctorat en sciences juridiques spécialisé en jurisprudence. Il est scientifique principal de la Fondation de la recherche sur la toxicomanie de l'Ontario et il dirige le programme en milieu de travail du Centre for Health Promotion de l'Université de Toronto. Il est membre de nombreux comités consultatifs du gouvernement et il a contribué grandement à l'élaboration du modèle du système de promotion de la santé de Santé Canada. Enfin, il a joué un rôle important dans la conception de sondages et de protocoles de mesure valables et fiables et de données canadiennes soutenant l'analyse de rentabilité relative à la santé et au mieux-être en entreprise.
Murray Martin Président et chef de la direction Hamilton Health Sciences Murray T. Martin occupe le poste de président et chef de la direction de Hamilton Health Sciences depuis 2001. Depuis son entrée en fonction, il a utilisé son expertise en tant que spécialiste en soins de santé pour insuffler une nouvelle énergie à cet organisme issu d'une fusion afin d'en faire un regroupement respecté et reconnu d'hôpitaux. Grâce à ses cinq hôpitaux uniques et à son centre de cancer, Hamilton Health Sciences procure des soins de santé souvent spécialisés, de grande qualité et actifs à plus de 2,3 millions d'habitants de la région de Hamilton et du Centre-Sud de l'Ontario. En tant que centre universitaire de soins de santé, Hamilton Health Sciences bénéficie d'une relation fructueuse et dynamique avec l'Université McMaster. Fort de son budget annuel de plus de un milliard de dollars et de ses quelque 10 000 employés, cet organisme est l'employeur le plus important de la région. La longue et brillante carrière de M. Martin a été un terrain d'entraînement fertile pour les défis nombreux et variés que comporte le travail dans le système de santé canadien. En plus d'avoir été président et chef de la direction du Vancouver Hospital and Health Sciences Centre pendant dix ans, il a occupé de nombreux postes de dirigeant, y compris ceux de vice-président directeur et chef de la direction du Sunnybrook Health Sciences Centre de Toronto, de directeur du Pasqua Hospital de Regina et de directeur adjoint du Union Hospital de Swift Current, en Saskatchewan. La conception des soins de santé tant au niveau provincial qu'au niveau fédéral est importante pour M. Martin. Il a récemment présidé un comité de l'Association des hôpitaux de l'Ontario sur la création d'une stratégie relative au temps d'attente dans cette province et il a présidé le Council of Academic Hospitals de l'Ontario, un organisme provincial représentants 22 hôpitaux universitaires. Il a également siégé à un comité directeur de Santé Canada qui a créé les Instituts de recherche en santé du Canada, un organisme fédéral responsable du financement de la recherche en santé au Canada, et il a présidé l'Association canadienne des institutions de santé universitaires. Chez Hamilton Health Sciences, M. Martin a dirigé de nombreuses initiatives importantes et influentes. Récemment, il a utilisé ses habiletés de meneur et sa passion pour améliorer la sécurité des patients dans l'ensemble de son organisation. Au moyen du recrutement, à tous les niveaux, de personnes qui comprennent les problèmes et qui sont en mesure de proposer des solutions, M. Martin s'est engagé à mettre en place une culture qui fait en sorte que les patients reçoivent et continueront de recevoir des soins plus sûrs. M. Martin est diplômé du Health Administration Program de l'Université de Toronto et il détient un baccalauréat en administration de l'Université de la Saskatchewan.
Roy Shephard Le Dr Roy Shephard est professeur émérite de physiologie appliquée de la School of Physical & Health education et Department of Preventative Medicine and Biostatistics de la faculté de médecine de l'Université de Toronto. Il a commencé à travailler dans le domaine de la promotion de la santé en milieu de travail en Angleterre en 1961 et il continue de le faire au Canada depuis 1964. Il s'est intéressé aux milieux de travail afin d'atteindre les gens avec ses messages portant sur la promotion de la santé et est devenu ainsi l'un des premiers leaders d'opinion du secteur de la condition physique et du mieux-être des employés au Canada. Il est professeur-résident en études sur la santé de Canadian Tire Acceptance Limited à l'Université Brock de St. Catherines, en Ontario, et chercheur invité de R & D pour la défense Canada – Toronto et il a agit à titre de consultant pour de nombreux gouvernements et entreprises privées. Le Dr Shephard a publié plus de 1 200 articles et 50 livres sur la physiologie de l'exercice, la condition physique et l'ergonomie. Il est d'avis que le domaine de la promotion de la santé en milieu de travail prendra de plus en plus la forme de programmes intégrés qui tiennent compte de la personne, de l'organisation et de l'environnement. Récipiendaire de 1997
Russ Kisby, M. A. Le parcours professionnel de Russ Kisby comprend quatre années au sein du Conseil national des YMCA du Canada ainsi que son engagement, depuis son lancement en 1972, dans le programme national ParticipACTION, dont il a été le président et chef de l'exploitation de 1978 à 2001. Il est détenteur d'un diplôme de premier cycle en éducation physique et d'une maîtrise en développement communautaire centrée sur les changements positifs de comportement des personnes et de leur communauté. En outre, il a reçu un doctorat honorifique en droit de l'Université de la Saskatchewan. Il a voyagé dans tout le Canada et à l'étranger pendant plus de 30 ans. Son travail lui a permis de côtoyer des dirigeants de gouvernements, de médias de masse, d'entreprises du secteur privé et d'organismes bénévoles. Il a prononcé plus de 150 discours dans toute l'Amérique du Nord et dans quinze pays de l'Europe, de l'Asie et de l'Afrique. En outre, il a aidé quelque 25 pays à intégrer le programme canadien ParticipACTION dans leur culture. Ce dernier était considéré comme un pionnier et l'une des initiatives les plus novatrices et les plus reconnues dans le monde en matière de promotion de la santé et de marketing social. La conception et la distribution de ressources relatives au mieux-être dans les milieux de travail constituaient des composantes majeures de sa stratégie de communication. Ron Labonte Ron Labonte est titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur la mondialisation contemporaine et l'égalité en matière de santé de l'Institut de recherche sur la santé des populations et membre fondateur de la Coalition canadienne pour la recherche en santé mentale et il a siégé au conseil d'associations de santé nationale et provinciales au Canada. Il a travaillé avec des collègues étrangers à la préparation du rapport The Global Health Watch qui a été publié en 2005. Avant de devenir professeur en 1999, il a été conseiller international en promotion de la santé et en santé publique pendant dix ans et a travaillé dans le domaine du développement de la santé communautaire auprès de gouvernements provinciaux et locaux et d'ONG pendant quinze ans.
Kendrith Bentley, B. Sc. inf., IA Kendy Bentley est présidente et propriétaire du KBAgroup. Exerçant ses activités depuis 22 ans, le KBAgroup est une firme de consultation et de gestion dans le domaine de la promotion de la santé, de la condition physique et du mieux-être en entreprise. Il conçoit et met en œuvre des stratégies de mieux-être et des initiatives visant la promotion de la santé en milieu de travail et il possède une vaste expérience dans la conception et la gestion d'installations de mise en forme en entreprise, y compris l'élaboration de politiques opérationnelles, de signalisations sur la sécurité, de politiques de gestion des risques et de directives pour les utilisateurs, la sélection d'équipement et la conception de programmes. Il offre de plus divers services aux entreprises : entraînement personnel, pauses « énergie » et entraîneurs de yoga, de la méthode Pilates, de course, de marche et d'aérobie. Kendy possède une longue expérience des présentations publiques et donne des conférences sur une variété de sujets liés à la santé, au mieux-être et à la mise en forme. Elle est aussi professeure d'intégration travail-vie personnelle et de mieux-être en milieu de travail à l'Université de Calgary. Elle est très active et a récemment complété la course Icebreaker de 10 km et la montée de la Calgary Tower de l'Alberta Wilderness Association. Ses activités préférées comprennent les randonnées pédestres, la course, le ski, le badminton et le tennis. En 2005, elle a fait du trekking en compagnie de sa fille au Mont Blanc, la montagne la plus haute d'Europe, et elles ont ensuite parcouru l'Italie pendant dix jours. Elle envisage d'affronter la West Coast trail, une randonnée de sept jours, et de visiter le parc du Kokanee Glacier au cours de l'été 2006.
Martin Collis, Ph. D. Les réalisations de Martin Collis sont vastes et variées. Il est un conférencier professionnel fort couru des domaines personnel et professionnel de la santé, du mieux-être et de la résistance au stress. Il tire les renseignements qu'il communique de tous les aspects de ses vastes connaissances. Il entraîne des médaillés d'or olympiques en nage, il a composé et enregistré de nombreuses chansons originales sur des vinyles et des cassettes, et il a produit un CD s'intitulant Beaten Tracks. Il a écrit le livre du gouvernement canadien portant sur la gestion du poids, The Phacts of Life, qui a été traduit en cinq langues et qui a paru en plusieurs épisodes dans le quotidien britannique The Daily Express. Il a élaboré le Questionnaire sur l'aptitude à l'activité physique (Q-AAP) qui est utilisé dans l'ensemble de l'Amérique du Nord pour établir les capacités des gens qui s'inscrivent à un programme de conditionnement physique. Il a écrit le premier livre nord-américain sur la condition physique des employés et sur la rédaction d'une politique de mieux-être en milieu de travail. Il conseille de nombreux organismes gouvernementaux, entreprises et compagnies sans but lucratif et il est le seul Canadien siégeant au President's Council on Physical Fitness. Il a développé la science de la survie en eau froide de même que des produits de survie qu'il vend dans le monde entier. Enfin, il publie Well, un magazine en ligne. M. Collis dit aux participants à ses conférences qu'il « veut un bout du reste de leur vie » et il utilise la musique et l'humour pour faire passer son message. Ce dernier est fort simple : prenez soin de votre corps et de vos esprit, aimez et riez beaucoup et vous pourrez toujours atteindre le véritable bonheur. Il croit qu'il n'est pas suffisant de tenter de gérer son stress pour allonger sa vie et prévenir les maladies. Si vous visez le mieux-être de haut niveau, vous bénéficierez non seulement de ces avantages, mais vous ne ferez pas partie des éternels inquiets qui sont toujours à la recherche de la machine, de la vitamine ou du gourou le plus récent. Albert Schweitzer a dit : « Nous passons de la simplicité naïve à la simplicité profonde ». M. Collis parle des simplicités profondes de l'art du style de vie et du mieux-être de haut niveau d'une façon distrayante, inspirante et marquante pour la vie. Pour obtenir plus de renseignements à son sujet, visitez le site www.speakwell.com (en anglais seulement). |
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